远海建工集团于2003年6月成立党支部， 2006年11月成立党总支。如今，公司党员已达32人，已有18人通过自学获得了一级建造师资格，不少党员进入企业领导层并成为业务技术骨干，党员队伍已经成为企业的中坚力量。由此可见，党建工作对企业已显得至关重要。

 

   近年来，公司党建紧紧围绕“健康成长、共同发展”的企业理念，坚持理论联系实际、密切联系群众，开展得有声有色。

 

   为搞好党建工作，从2003年开始，董事长李远海每年都拨出专项经费，全力支持党总支广泛开展以企业和谐为主题的党工党建活动。

 

   党总支每星期集中党员学习半天，定期组织党员义务献血，每年“七一”、“ 一一·二七”集中党员红色旅游、传唱红歌、重温入党誓词，通过形式多样的活动将党员先进性教育落到实处。现在，在员工遇到诸如有病人就医、子女上学等困难时，总是有党员带头进行力所能及的帮助；遇到生产和技术难题，总是有党员战斗在攻坚克难的最前线；党员的先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用在实际工作中得以体现。同时，党总支通过开展全员教育，增强了员工的主人翁意识、危机感、紧迫感及责任感。随着公司的发展壮大，企业和员工的社会责任感也日益增强：去年，汶川大地震发生后，董事长李远海第一时间决定捐款10万元，一位预备党员捐款5000元，公司员工共捐赠１1万余元善款，为灾区人民奉献了爱心；企业还捐资16万余元为开县龙山镇仁和村修建乡村公路和堰塘，极大地改善了当地的交通和生活条件，得到了广大群众的交口赞誉。

 

   党总支积极推动企业实施“学习互动”、“收入公开”等人性化管理。 “学习互动”，促进了员工互帮互学，使越来越多的人向着复合型人才发展；实施 “收入公开”，实行公开透明的激励机制，使每个人都明确了奋斗目标和努力方向，让员工真切地体会到自己已不是单纯意义上的打工者，而是企业实实在在的主人。

   党总支多渠道了解员工所需、所忧、所盼，为员工办好事、办实事：每逢员工生日，党总支和工会都组织生日宴，每逢节日安排有益身心的活动。在党总支的大力配合下，企业在核定工资时，以职工工资能够维持一家三口日常生活且略有盈余为基本标准；在招聘时，优先录用党员和家庭贫困的优秀大学生；企业还为员工购买了养老、生育、工伤、失业、医疗５种保险，解除其后顾之忧。日前，经党总支提议，集团特批7万余元资金，专门从交通部请来权威专家对企业职工进行建筑安全培训。

   卓有成效的党建工作，促进了企业又好又快发展。如今，远海集团已由1998年成立之初的四级建筑企业发展成为以建筑业为主，集建筑、矿产、旅游等为一体综合性民营企业集团，以年产值超过10亿元、纳税超过4000万元、净资产超过1亿元而跻身重庆市百强企业。现在，公司员工月平均工资由企业初创时的不足900元上升到去年的3800元，福利待遇从零到五大险全保。董事长李远海当选为万州区第３届政协委员，被万州区委、区政府命名为“优秀社会主义建设者”，被评为“重庆市第４届创业优秀企业家”、“改革开放30周年重庆市企业改革突出贡献企业家”。公司党总支被万州区委授予“先进基层党组织”称号，集团机关支部被万州区工商联党委评为“先进党支部”。

   公司党组织密切联系群众，架起了企业决策层、管理层与员工之间的桥梁，党建工作已经成为远海建工集团迅速发展的重要助推力量。

　　                                                                                            重庆日报：段吉荣　潘子奇　　

2009年5月12日  第二版（要闻）